¡Por qué es de vital importancia conservar y mantener un Seguro Individual de Gastos Médicos, por sobre un seguro de grupo o colectivo proporcionado por el empleador!
En México, existen diferencias significativas entre tener un seguro individual y personal de gastos médicos mayores y un seguro de grupo o colectivo proporcionado por la empresa en la que se trabaja. Estas diferencias abarcan aspectos como la cobertura, la portabilidad, la personalización y la continuidad del seguro.
En primer lugar, el seguro individual y personal de gastos médicos mayores se contrata de manera independiente por una persona o familia directamente con una aseguradora. Esta modalidad ofrece una mayor flexibilidad en términos de cobertura y opciones de personalización. Los asegurados tienen la libertad de elegir el plan que mejor se adapte a sus necesidades específicas, pudiendo seleccionar sumas aseguradas, deducibles y servicios adicionales según sus preferencias y presupuesto.
Por otro lado, el seguro de grupo o colectivo proporcionado por la empresa se adquiere a través del empleador y cubre a todos los empleados de la organización. Este tipo de seguro suele tener una cobertura estandarizada para todos los miembros y puede ofrecer beneficios adicionales, como tarifas preferenciales o la ausencia de periodos de espera, debido a la negociación en masa realizada por la empresa. Sin embargo, la personalización de la cobertura es limitada, ya que se basa en las necesidades generales de los empleados y no necesariamente en las necesidades individuales de cada persona.
Otra diferencia importante radica en la portabilidad del seguro. Mientras que un seguro individual es propiedad del asegurado y puede ser diseñado y modificado, según sus necesidades y preferencias, un seguro de grupo está vinculado al empleo y puede perderse al cambiar de trabajo o al retirarse de la empresa. Esto puede generar incertidumbre y riesgos, especialmente en la etapa de adulto mayor, cuando la continuidad en la cobertura médica es crucial.
Además, los seguros individuales suelen ofrecer una mayor continuidad en la cobertura a lo largo del tiempo. Aunque pueden experimentar ajustes en las primas, las condiciones de cobertura suelen permanecer estables, brindando una mayor tranquilidad y seguridad a largo plazo. En cambio, los seguros de grupo pueden estar sujetos a cambios o cancelaciones por parte de la empresa, lo que puede dejar a los empleados sin cobertura médica en momentos críticos.
Tener un seguro individual de gastos médicos mayores y un seguro de grupo proporcionado por tu empleador al mismo tiempo es posible en México. Sin embargo, es importante comprender cómo funcionan ambos seguros, notificar a ambas aseguradoras sobre la doble cobertura y seguir los procedimientos adecuados para coordinar los pagos y maximizar los beneficios en caso de necesidad médica.
Si bien tanto los seguros individuales como los seguros de grupo ofrecen protección en materia de gastos médicos mayores, existen diferencias significativas en cuanto a cobertura, portabilidad, personalización y continuidad. Evaluar cuidadosamente las necesidades personales y considerar estas diferencias es fundamental para tomar una decisión informada y garantizar una protección adecuada y sostenible en materia de salud.
¿Tienes alguna duda sobre el tema? Comunícate conmigo y con gusto te asesoro al respecto.
Un abrazo.
